03 de junio. La delegada independiente del Comité de Empresa del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD), Ruth Santos Fernández, ha dado a conocer en un comunicado de prensa que apenas diez días después de que la delegada Alba Padilla afirmara públicamente que “no constaban denuncias” y que el servicio era “de calidad”, la autoridad laboral emite un acta de infracción y sanciona a la empresa adjudicataria por vulnerar la dignidad de una trabajadora.
Desde la representación independiente del Comité de Empresa se insta al Ayuntamiento de Utrera a entregar por escrito las resoluciones de las reclamaciones de la plantilla que, hasta ahora, solo se han comunicado verbalmente.
El pasado 21 de mayo, la delegada de Igualdad y Bienestar Social, Alba Padilla, comparecía ante los medios asegurando que en su delegación "no constaba ninguna denuncia formal" y defendía el funcionamiento del servicio gestionado por la empresa adjudicataria, OHL SERVICIOS-INGESAN, S.A.
Sin embargo, según destaca la sindicalista, la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social desmentiría de forma categórica la ausencia de conflictos graves en el servicio. Con fecha de 1 de junio de 2026, la autoridad laboral ha dictado una resolución en la que sanciona formalmente a OHL SERVICIOS-INGESAN, S.A. procediendo a extender Acta de Infracción.
Esta sanción se estipula tras constatar un "retraso notable e injustificado" y una falta de diligencia a la hora de activar el protocolo de acoso ante la situación sufrida por una auxiliar. El dictamen de la Inspectora concluye que la empresa incurrió en un "incumplimiento del deber de tener la consideración debida a la dignidad de la trabajadora (...), en relación con el artículo 10 de la Constitución Española".
EXIGEN LAS RESOLUCIONES POR ESCRITO FRENTE AL "BLOQUEO" DE LAS QUEJAS
Frente a las declaraciones de la delegada municipal, quien minimizó las protestas de la plantilla reduciéndolas a "dos reclamaciones" puntuales por reducciones salariales, la representación independiente del Comité de Empresa desvela la gestión real que se está dando a las quejas de las trabajadoras.
A las dos compañeras que registraron formalmente dichas reclamaciones se les despachó mediante una comunicación exclusivamente telefónica. En dichas llamadas, personal técnico les transmitió verbalmente que el Ayuntamiento avalaba la postura de la empresa y daba por buenos los descuentos aplicados en sus nóminas. Ante esta situación de indefensión, ambas trabajadoras han solicitado de manera formal que el Ayuntamiento les facilite dicha resolución por escrito y firmada.
A día de hoy, según la representante sindical, el consistorio aún no ha entregado dicha documentación física. Desde la representación independiente se realiza una pregunta directa a la delegada Alba Padilla “¿A qué espera el Ayuntamiento para entregar estas resoluciones por escrito? Retener estos documentos impide que las trabajadoras puedan ejercer su derecho de acudir a los juzgados si consideran que sus nóminas han sido vulneradas”.
DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES
Según Ruth Santos, “la resolución sancionadora de la Inspección de Trabajo es la prueba irrefutable de que la única vía efectiva para defender a la plantilla del SAD de Utrera es acudir a las autoridades laborales y judiciales. El silencio y la inacción solo perpetúan la vulnerabilidad de unas 220 trabajadoras que realizan su labor en la intimidad de los domicilios”.
A ello añade que "los derechos se ganan denunciando y defendiendo la legalidad en los tribunales y en la Inspección. Esta sanción oficial demuestra que las denuncias prosperan y que las negligencias empresariales se pagan. Si somos conscientes de los incumplimientos y callamos, permitimos que las cosas se sigan haciendo mal", señala la delegada independiente del Comité de Empresa.
Por todo ello, se exige al Ayuntamiento de Utrera que asuma su labor de fiscalización del contrato y actúe de inmediato ante la empresa sancionada en defensa de las trabajadoras, ya que “la Inspección ha actuado, la empresa está sancionada y el Ayuntamiento ya no puede mirar hacia otro lado”, concluye el comunicado de prensa.
Fuente: UTRERAWeb
12/06/2026 
